Die Betriebsvereinbarung

Inhalt dieser Seite:

▫ Schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

▫ Regelungsbefugnis der Betriebsvereinbarung

▫ Beendigung der Betriebsvereinbarung
 

Schriftliche Regelung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Betriebsvereinbarungen werden vom Arbeitgeber und dem Betriebsrat beschlossen, § 77 BetrVG (Text § 77 BetrVG. Externer Link). Sie sind schriftlich niederzulegen. Darüber hinaus sind Betriebsvereinbarungen zu unterzeichnen, sofern sie nicht auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen. Die Betriebsvereinbarung hat unmittelbaren und zwingenden Charakter.

Dabei darf der Betriebsrat nicht durch einseitige Handlungen in die Leitung des Betriebs eingreifen. Vielmehr führt grundsätzlich der Arbeitgeber die Betriebsvereinbarung durch; es sei denn, dass im Einzelfall etwas anderes vereinbart ist. Betriebsvereinbarungen sind durch den Arbeitgeber an geeigneter Stelle auszulegen.
 

Regelungsbefugnis der Betriebsvereinbarung

Die Regelungsbefugnis durch Betriebsvereinbarung ist beschränkt. So können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die entweder durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein; es sei denn, ein Tarifvertrag lässt dies ausdrücklich zu.

Soweit in einer Betriebsvereinbarung Arbeitnehmern Rechte eingeräumt werden, ist ein Verzicht auf diese Rechte nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig.
 

Beendigung der Betriebsvereinbarung

Soweit in der Betriebsvereinbarung nichts anderes vereinbart ist, kann diese mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Zu beachten ist in Angelegenheiten, in denen ein Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ersetzen kann, dass nach Ablauf der Betriebsvereinbarung ihre Regelungen weiter gelten, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Diese sog. Nachwirkung gilt also nur bei erzwingbaren Betriebsvereinbarungen. Betriebsrat und Arbeitgeber haben jedoch auch bei erzwingbaren Betriebsvereinbarungen die Möglichkeit, die Nachwirkung durch eine entsprechende Bestimmung in der Betriebsvereinbarung auszuschließen.

 

▫ ▫ ▫

Copyright © 2000 - 2019 Rechtsanwalt Harald Schwamborn - Norderstedt.

Alle Inhalte dieser Internetseite, insbesondere Texte, Layout, Grafiken und Fotografien, sind urheberrechtlich geschützt.

Wer gegen das Urheberrecht verstößt, z. B. die Texte dieser Internetseite unerlaubt auf die eigene Internetseite kopiert, macht sich gem. § 106 ff Urhebergesetz strafbar (Text § 106 UrhG; Text § 108a UrhG. Externe Links). Kopien von Inhalten können im Internet leicht verfolgt werden.

▫ ▫ ▫
 

 

 

 

Navigationsseiten ▪ Startseite ▪ Arbeitsverhältnis ▪ Betriebsrat ▪ Tarifrecht ▪ Arbeitsgerichtsprozess ▪ Schlagwortregister ▪ Sitemap   Der Betriebsrat ▪ Interessenvertretung der   Arbeitnehmer ▪ Wahl und Amtszeit ▪ Geschäftsführung ▪ Gesamt-/Konzernbetriebsrat ▪ Jugend- und   Auszubildendenvertretung ▪ Betriebsversammlung ▪ Zusammenarbeit zwischen   Betriebsrat und Arbeitgeber ▪ Mitwirkungsrechte der   Arbeitnehmer ▪ Soziale Angelegenheiten ▪ Gestaltung der Arbeitsplätze ▪ Wirtschaftliche Angelegenheiten ▪ Personelle Angelegenheiten ▪ Personelle Einzelmaßnahmen ▪ Betriebsvereinbarung ▪ Interessenausgleich und   Sozialplan ▪ Einigungsstelle ▪ Anhörung des Betriebsrats   vor Kündigungen   Weitere Hinweise ▪ Kontakt/Beratung ▪ Impressum ▪ Datenschutzerklärung ▪ Haftungsausschluss